医療・医薬・福祉 ホテル・レジャー 2024/04/16 17:16
第二回「TEAM EXPO 2025」 介護・福祉（高齢者・障がい者）テーマセッション2024年4月18日（木）、NORIBA10 umedaにて開催！
一般社団法人関西イノベーションセンター一般社団法人関西イノベーションセンター（所在地：大阪府大阪市中央区、理事長 : 早乙女 実、以下、MUIC Kan…
これまで働けなかった人も、ルールを変えれば働ける。「24時間いつ来ていつ帰ってもいい」「アバター（分身キャラ）」等で働ける製造工房兼カフェが大阪にオープン。
一般社団法人NIMO ALCAMO
不利なルールをひっくり返す、新しいワークルールの仕事。
一般社団法人NIMO ALCAMO（東住吉区、代表理事：古市邦人）は、精神的な理由による離職や、体調や家庭の事情などにより一般的な就労では不利となる事情を抱えた人が、不利を感じることなく働くことができるワークルールを設計したチャイの製造工房兼カフェをオープンする。
取り組みの背景
近年、精神的な理由で休職する人の数が増加しています。協会けんぽの調査によると、精神疾患が原因による傷病手当受給者が全体に占める割合は、1995年の約4％から2021年には33%まで増加し過去最高となりました。
休職・離職した時にハードルとなるのが、復職の難しさ。そこで、今働けていない人が一歩を踏み出すための「24時間いつ来ていつ帰ってもいい」「アバター（分身キャラ）」で働けるなど、多様な働き方が選択できるチャイの製造工房兼カフェをつくります。
新しく取り入れる3つのワークルール
働くハードルを下げる3つの新しいワークルールを導入し、今働けていない多様な人が働ける環境を作ります。
１. 24時間いつ来ていつ帰ってもいい「シフトフリー」
体調が安定していない、家庭の事情で急に予定が入るなど、勤務時間を約束することが負担になってしまう人がいます。そんな人でも「シフトに穴を空ける」ことを気にしなくて良い、24時間いつ来ていつ帰ってもいい制度を製造部門で取り入れます。夜型の人は夜に出勤したり、体調に波がある人は「今日行けそうだな」と思ったら出勤するなど、柔軟な働き方が可能です。
２. 姿を見せずに接客の仕事をする「アバター接客」
もともと接客は好きだったのに、摂食障害やアトピー、火傷などで「今の自分の姿を人に見られたくない」と悩む人がいます。そんな人のために自身を別の姿で表現することができる「アバター（分身キャラ）」を使った接客をカフェの一部で実施します。「遠方からでも働きたい」「なかなか家から出れない」という事情の人が働ける方法にもなります。
３. 一人の仕事を複数人でシェアして負担を減らす「ワークシェア」
本来1人で行う業務を複数人でシェアすることで、報酬は減りますが一人あたりに求められる負荷を分散し、余裕を持って働くことができるワークルールです。
店舗オープンまでのスケジュール・取材いただけるポイント
■スケジュール
7月の店舗オープンに向けて、5月中を応募期間とし、6月からスタッフ研修を行い、7月のカフェ店舗オープンを予定しています。製造は7月より開始し、ECサイトでの販売が8月上旬に始まります。
■取材いただけるポイント
6月中旬までに選考を行い、応募者の中からオープニングスタッフを決定します。
スタッフのプライバシーを第一に考えておりますが、取材に応じることが可能なスタッフがいた場合、研修から店舗オープンまでの様子を取材いただくことが可能です。
本取り組みに繋がるこれまでの実績
■ 第9回 GOOD ACTION アワードに「ワークシェア」の取り組みが入賞
一般社団法人 NIMO ALCAMOは、コロナ禍の環境変化などにより休職中・離職中の方を対象に、空き店舗を間借りして飲食店で働くことを試す就労支援プログラム「しごとの間借りプロジェクト」を2022年より運営してきました。 そこで取り組んだのは1人分の仕事を複数人でシェアして、報酬が減る代わりに業務負担を下げながら働けるという「アルバイトとボランティアのあいだ（ワークシェア）」という働き方。2022年度は12名の若者が参加しました。
この活動を、2022年3月、リクナビNEXTが主催する「 第9回 GOOD ACTION アワード」にて働き方への不安を抱える人への新しい選択肢として表彰いただきました。これらの実績を活かして、今回の製造工房兼カフェの運営を行っていきます。
GOOD ACTION アワード入賞概要
https://next.rikunabi.com/goodaction/archive/2022/07/
独自で実施した休職者に関するアンケート調査
一般社団法人NIMO ALCAMOと一般社団法人キャリアブレイク研究所が共同で休職経験者に対するアンケート調査を実施しました。さまざまな理由による休職者の中でも、メンタルヘルス不調による休職者に起こりやすい傾向や、休職時の過ごし方など、これまであまり調査されてこなかった情報がデータ化されています。
NIMO ALCAMOはこれらのデータをもとに、既存の制度で不足している領域の支援を実施しています。
調査の概要
アンケート結果の一部抜粋
アンケートの全データは弊社webサイトにてダウンロードいただけます。
http://nimoalcamo.com/
就労希望者のエントリーページ
就労希望者向けのエントリーページを公開しています。希望者は以下よりエントリーいただけます。
https://note.com/nimoalcamo/n/n81a257c1e929
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不利なルールをひっくり返す、新しいワークルールの仕事。
一般社団法人NIMO ALCAMO（東住吉区、代表理事：古市邦人）は、精神的な理由による離職や、体調や家庭の事情などにより一般的な就労では不利となる事情を抱えた人が、不利を感じることなく働くことができるワークルールを設計したチャイの製造工房兼カフェをオープンする。
取り組みの背景
近年、精神的な理由で休職する人の数が増加しています。協会けんぽの調査によると、精神疾患が原因による傷病手当受給者が全体に占める割合は、1995年の約4％から2021年には33%まで増加し過去最高となりました。
休職・離職した時にハードルとなるのが、復職の難しさ。そこで、今働けていない人が一歩を踏み出すための「24時間いつ来ていつ帰ってもいい」「アバター（分身キャラ）」で働けるなど、多様な働き方が選択できるチャイの製造工房兼カフェをつくります。
新しく取り入れる3つのワークルール
働くハードルを下げる3つの新しいワークルールを導入し、今働けていない多様な人が働ける環境を作ります。
１. 24時間いつ来ていつ帰ってもいい「シフトフリー」
体調が安定していない、家庭の事情で急に予定が入るなど、勤務時間を約束することが負担になってしまう人がいます。そんな人でも「シフトに穴を空ける」ことを気にしなくて良い、24時間いつ来ていつ帰ってもいい制度を製造部門で取り入れます。夜型の人は夜に出勤したり、体調に波がある人は「今日行けそうだな」と思ったら出勤するなど、柔軟な働き方が可能です。
２. 姿を見せずに接客の仕事をする「アバター接客」
もともと接客は好きだったのに、摂食障害やアトピー、火傷などで「今の自分の姿を人に見られたくない」と悩む人がいます。そんな人のために自身を別の姿で表現することができる「アバター（分身キャラ）」を使った接客をカフェの一部で実施します。「遠方からでも働きたい」「なかなか家から出れない」という事情の人が働ける方法にもなります。
３. 一人の仕事を複数人でシェアして負担を減らす「ワークシェア」
本来1人で行う業務を複数人でシェアすることで、報酬は減りますが一人あたりに求められる負荷を分散し、余裕を持って働くことができるワークルールです。
店舗オープンまでのスケジュール・取材いただけるポイント
■スケジュール
7月の店舗オープンに向けて、5月中を応募期間とし、6月からスタッフ研修を行い、7月のカフェ店舗オープンを予定しています。製造は7月より開始し、ECサイトでの販売が8月上旬に始まります。
■取材いただけるポイント
6月中旬までに選考を行い、応募者の中からオープニングスタッフを決定します。
スタッフのプライバシーを第一に考えておりますが、取材に応じることが可能なスタッフがいた場合、研修から店舗オープンまでの様子を取材いただくことが可能です。
本取り組みに繋がるこれまでの実績
■ 第9回 GOOD ACTION アワードに「ワークシェア」の取り組みが入賞
一般社団法人 NIMO ALCAMOは、コロナ禍の環境変化などにより休職中・離職中の方を対象に、空き店舗を間借りして飲食店で働くことを試す就労支援プログラム「しごとの間借りプロジェクト」を2022年より運営してきました。 そこで取り組んだのは1人分の仕事を複数人でシェアして、報酬が減る代わりに業務負担を下げながら働けるという「アルバイトとボランティアのあいだ（ワークシェア）」という働き方。2022年度は12名の若者が参加しました。
この活動を、2022年3月、リクナビNEXTが主催する「 第9回 GOOD ACTION アワード」にて働き方への不安を抱える人への新しい選択肢として表彰いただきました。これらの実績を活かして、今回の製造工房兼カフェの運営を行っていきます。
GOOD ACTION アワード入賞概要
https://next.rikunabi.com/goodaction/archive/2022/07/
独自で実施した休職者に関するアンケート調査
一般社団法人NIMO ALCAMOと一般社団法人キャリアブレイク研究所が共同で休職経験者に対するアンケート調査を実施しました。さまざまな理由による休職者の中でも、メンタルヘルス不調による休職者に起こりやすい傾向や、休職時の過ごし方など、これまであまり調査されてこなかった情報がデータ化されています。
NIMO ALCAMOはこれらのデータをもとに、既存の制度で不足している領域の支援を実施しています。
調査の概要
アンケート結果の一部抜粋
アンケートの全データは弊社webサイトにてダウンロードいただけます。
http://nimoalcamo.com/
就労希望者のエントリーページ
就労希望者向けのエントリーページを公開しています。希望者は以下よりエントリーいただけます。
https://note.com/nimoalcamo/n/n81a257c1e929
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（2023/05/10 13:00）
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