医療・医薬・福祉

「令和4年度診療報酬改定の狙いと病院の経営戦略」と題したセミナーを2022年 2月17日(木)SSKセミナールームにて開催!!

株式会社 新社会システム総合研究所
新社会システム総合研究所(東京都港区 代表取締役 小田中久敏)は、2022年 2月17日(木)に下記セミナーの開催運営事務局を行います。

─────────────────────────────── ■会場受講 ■ライブ配信 ■アーカイブ配信(2週間、何度でもご都合の良い時間にご視聴可) ─────────────────────────────── 令和4年度診療報酬改定の狙いと病院の経営戦略 ~次期新設、改良項目を徹底解説~




【セミナー詳細】
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?gpage=22084

【開催日時】
2022年 2月17日(木) 12:00~15:20

【会場】
SSK セミナールーム
東京都港区西新橋2-6-2ザイマックス西新橋ビル4F

【講師】
厚生労働省 保険局 医療課 課長補佐
金光 一瑛 氏

社会医療法人雪の聖母会 聖マリア病院 常務理事・病院長
〔中央社会保険医療協議会 委員〕
島 弘志 氏

九州大学 名誉教授


〔中央社会保険医療協議会 入院医療等の調査・評価分科会 分科会長〕


尾形 裕也 氏


【重点講義内容】
I.令和4年度診療報酬改定の解説と今後の医療提供体制
金光 一瑛 氏【12:00~13:00】
診療報酬改定は、予算編成過程を通じて内閣が決定した改定率を所与の前提として、社会保障審議会医療保険部会及び医療部会において策定された「基本方針」に基づき、中央社会保険医療協議会において、具体的な診療報酬点数の設定等に係る審議を行い、実施されるものである。
令和4年度診療報酬改定については、2月に答申が得られることとなっており、これまで議論が積み重ねられてきたところ、ここまでの議論について概説したい。

1.令和4年度診療報酬改定
2.働き方改革
3.新型コロナウイルス感染症
4.入院機能分化・強化
5.外来機能の分化・強化
6.在宅医療の推進
7.イノベーションの推進

II.令和4年度診療報酬改定に向けた病院経営戦略
島 弘志 氏【13:10~14:10】
新型コロナウイルス感染症の影響を色濃く受けた令和3年度、令和4年度で経験し、学んだ事を活かし、医療を通じて国民の生活と命を守ってきた我々医療施設は、更に一歩足を踏み出す必要がある。令和4年度の診療報酬改定では、このような観点から患者さんに資する項目が、数多く検討されている。新設された項目や、改良が加えられた項目の意味を正しく理解し、健全な経営を目指さなければならない。

1.医師の働き方改革
2.不妊治療の保険適用
3.オンライン診療
4.外来機能の分化、強化、連携
5.重症度、医療・看護必要度
6.救急医療の評価
7.小児医療の評価
8.在宅医療の推進

III.診療報酬(改定)と医療機関の経営戦略
尾形 裕也 氏【14:20~15:20】
診療報酬は、わが国の医療機関の経営を考える上で死活的に重要であるとされている。2年に1回実施されている診療報酬改定に膨大な時間と労力が費やされるゆえんである。しかしながら、診療報酬は大臣告示別表という法令的には低い位置付けであり、本来柔軟に変化すべき性格のものである。これを医療機関の基本的な経営戦略の中心に据えることは実は極めて危うい行為である。
本講義においては、こうした診療報酬の原点に立ち返って、医療機関経営との関係について検討することとしたい。

1.診療報酬支払制度
2.診療報酬改定のプロセス等
3.診療報酬の位置付けと医療機関経営
4.令和4年度診療報酬改定
5.地域医療構想の現状と課題


【事務局】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: http://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、
創業以来20年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する
情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売等
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