SIHOO株式会社
Makuakeプロジェクトページ:https://www.makuake.com/project/sihoo_c500/
オフィスチェアを中心に、世界85か国に市場を広げるグローバルブランドSIHOO株式会社(本社:東京都板橋区、代表取締役:椎名政志)は、「SIHOO DORO C500」の応援購入プロジェクトを開始してから、11月8日(金)時点で応援総額が目標金額に達成し、1000万円を突破しました。
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反重力系オフィスチェア「DORO C500」
・商品名 : SIHOO DORO C500
(フットレストなしタイプ)
・サイズ : 74cm/76cm/108.5cm-127cm
・カラー : ブラック、ホワイト
・価格 : ¥119,800(税込¥131,780)
・取扱先 : Makuakeで先行予約発売
(今後、楽天やAmazonでの販売も予定)
※今回のクラウドファンディングでは、最大49%OFFで購入可能です。
・リンク : https://www.makuake.com/project/sihoo_c500/
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機能紹介:
・メカニズムに自社開発の特殊弾力プレート使用
全身が完全にリラックスできる135度のリクライニング角度を実現し、従来のデュアルグラスファイバーメカニズムの技術的な壁を突破し、業界の技術をリードしています。快適性が不足している、リクライニング角度が限られている、弾力性が均一でない、適応範囲が狭いなどの従来の技術的な問題を解決しました。
この素材により、後傾する時も起きる時も力を入れることなく椅子のリクライニングを楽しむことが可能となっています。また、特にリクライニングする際、ロッキングせずに好きな角度で止まることが可能なため、まるで宇宙にいるかのような無重力感と革新的な座り心地をもたらします。
・背もたれと座面との連動構造
リクライニング時に体の重心が移動しますが、従来のメカニズムでは重心が前方にずれやすく、または座面がリクライニングで元の位置より自然に上がるようになり、足が地面から離れて太ももが圧迫されたままで長時間になると、血行が悪くなって足が痺れやすくなりますが、反重力メカニズムの連動機構で座面と背もたれにも柔軟な動きを連動させます。どんなリクライニング角度でも体を正確にサポートできます。
・ドミノ自動適応ランバーサポート搭載
リクライニングの際に椅子と体のフィット感を向上させる技術を採用しています。ランバーサポートの連動機構で腰の場所をより正確にサポートし、座面と背もたれのリクライニングに合わせて柔軟に可動します。
これにより、どんなリクライニング角度になっても的確に体の疲れやすい場所をサポートすることができるのです。世に出回る既存製品のように、重心移動に椅子のサポートが追いつかず、椅子と体の間に不自然な空間が生まれてしまうことは C500 ではありえません。
・連動する6Dアームレスト
連動式の6Dアームレストを採用し、細かい角度調整を可能にしました。使用者に最適化するために、上下昇降 6.5cm、左右回転 75°、跳ね上げ角度 35°、前後5cm の可変に対応しています。
・首に優しい3Dヘッドレスト
広角調整可能な 3D ヘッドレストを採用し、昇降 4.5CM、深さ25°、前後 45°の調整ができます。それに、細かい範囲を調整できます。柔らかいメッシュで肌に優しくてサポートもしっかりでよりよく頭部を支えます。
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特典の追加
サポーター様のご厚意に感謝を込めて、Makuakeでご注文いただいた全てのサポーター様(注文完了のお客様を含む)には、SIHOOオリジナルのスマホスタンドをプレゼントすることに決定しました。スマホスタンドはプロジェクト終了後、C500と一緒に発送されます。
(※配送状況により、スマホスタンドはC500と別に配送される可能性がございます。確定次第、改めてMakuakeの活動レポートにてご報告いたします。)
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SIHOOについて
SIHOOは2011年に設立され、主に人間工学に基づくオフィスチェアの研究開発、設計、製造、販売を専門としています。 オフィスでの長時間の作業にはもちろん、仕事の合間のちょっとした休憩、レジャーなど、様々なシーンで利用できる製品を取り揃えています。現在世界85カ国へ年間150万台以上の人間工学オフィスチェアを販売し、フォーチ ュン500企業と約1,000万以上の使用者から高い評価を得ています。
<公式SNS>
X:
https://x.com/SIHOOJapan
Instagram:
https://www.instagram.com/sihoo_japan/
Facebook:
https://www.facebook.com/profile.php?id=6155973014226
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(2024/11/08 14:43)
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