結婚後も仕事を続けている３０代のＡさんは、夫と小学１年のお子さんの３人暮らしです。

　経理業務担当で、責任のある立場になり、仕事面では充実していて、夫も家事などに協力的です。

　ただ、新型コロナの影響で、仕事の仕方が夫婦とも、変化しました。夫はリモート業務が多くなる一方、Ａさんは経理業務なので、どうしても必要ということで、出社の機会が多いのです。

　夫婦２人の間では、家事や買い物などを手分けして行ってきましたが、問題はＡさんの夫の両親です。

　◆働くことへの否定的な雰囲気

　夫の両親は、Ａさんが働いていることに関して、もともと、あまりいい気分ではありません。

　どちらかというと、家にいて、きちんと家事や子育てに専念してほしい、という意見なのです。

　そして、新型コロナの感染拡大以降、Ａさんの出社自体に感染の危険があること。夫に家のことを任せ、夫が家で働いているのに留守にし、夫に負担をかけていること。こうしたことは、妻としていかがなものか、という雰囲気があるのです。

　始終、様子を聞いてくる夫の母からの電話やＬＩＮＥ（ライン）が怖くて、Ａさんは落ち着かなくなりました。

　生活リズムや環境の変化に加え、夫の両親への対応で疲労感が強く、不眠が続いています。夫は「気にしなくていいから」と言うのですが、Ａさんは自分が役割を果たしていないような気分になり、最近は、仕事を辞めた方がいいかと思っていると言います。

　◆建前と本音

　日本社会で「女性の活躍」の必要性が声高に叫ばれるようになってから、もうかなりの年月が経過しています。一方で、国際的なシンクタンク「世界経済フォーラム」が２０１９年末に発表したジェンダーギャップ指数（政治や経済など４分野の男女格差を表した指数）では、日本は１５３カ国中、１２１位で過去最低となりました。

　働く女性は増えていますが、管理職の女性は非常に少ないのが現状です。

　「男性は外で仕事、女性は家で家事・育児」という意識は、表向き、もう過去のものとされていますが、実際には、子どもがいる女性の就労は敬遠されがちです。

　雇う側にとっては、「子どもが熱を出した」「子ども関係の行事がある」という理由で、仕事を休まれるのは困るということが背景にあります。

　総論では女性活躍賛成でも、各論では「家事・育児は女性の役割」という役割分担の考え方が根強く残っています。

　◆働く女性の「心の呪縛」

　「家事・育児は女性だけの役目」という考えは、過去のものとみなされていますが、実際には、家事・育児を、一部でも人に任せることに、罪悪感を持ってしまう女性も、少なくありません。

　このため、「仕事も家のことも全て完璧にやらなくては」との思いから、過剰適応状態になり、体調を崩す女性は、いまだに多いのです。

　男女雇用機会均等法の施行以来、「スーパーウーマン症候群」という言葉が取りざたされるようになりましたが、それはワークライフバランス（仕事と生活の調和）の調整がうまくいかない結果と言えます。

　専門職である女性医師も、男性医師に比べ、家事・育児で負担感を感じているという調査結果が出ています。調査は、私たちが２０１５年から３年間、行いました。

　男女１００人の医師に働き方や生活満足度について、アンケートを行ったところ、女性医師は「仕事で疲れてしまって家事・育児ができない」「家事・育児に時間を取られて仕事が妨げられる」というファミリーライフコンフリクトの割合が、男性医師に比べて明確に高いことが分かりました。

　◆育った家庭で意識差

　私たちは、意識の差についても、調査を試みました。「『男は外、女は家』という考えについてどう思いますか」という質問です。自分が育った家庭環境と家庭の意識について質問したのです。

　すると、女性医師が育った家庭で、女性が仕事を持つことに反対する家庭は２４％。これに対し、男性医師の育った家庭では、反対が６６％でした。

　男性医師の両親には「『女性の仕事』に、どちらかと言えば反対」という意識がある傾向が強いのです。「息子に家事をさせるなど、とんでもない」と考える母親世代がいるのも事実です。

　女性が継続して働ける環境をつくるには、世代間の意識の溝を埋めていく支援も必要です。

　Ａさんのように、自分たちの中では、うまく仕事と家庭生活のバランスを取ろうとしているのに、親世代に納得してもらうことに疲労感を覚えることも多いのです。

　若い世代が自分たちなりの価値観を確立して、仕事と家庭のバランスを取ることを受け入れてサポートする仕組みが必要と言えます。

　Ａさんも、自分たちなりの家族の在り方を夫と話し合い、自分の生き方に自信を持てるようにすることで、体調を回復する方向に進んでいます。

（2020/11/06 06:00）