【6/25~27 無料オンライン開催】心理的安全性×健康経営 実践フォーラム　心と体、組織と個人―すべてをつなぐ“働きやすい”職場の設計図

株式会社Smart相談室
企業事例を通して、“挑戦と支援が両立する”安全な職場づくりのヒントを紐解く

　株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役：藤田 康男）は、6月25日（水）から6月27日（金）の10時00分～15時35分に、「心理的安全性×健康経営 実践フォーラム　心と体、組織と個人―すべてをつなぐ“働きやすい”職場の設計図」を開催いたします。　



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　人材定着や育成、マネジメントに向けた施策が、なぜ現場でうまく機能しないのか？まじめに働いていた従業員が、なぜ突然“燃え尽きて”しまうのか？その背景には、「心の安全」と「身体の健やかさ」が、組織運営の前提として十分に設計されていないことがあるのかもしれません。

　今、企業に求められているのは、制度や研修の整備だけではありません。“挑戦してもいい”、“相談してもいい”と思える、日常の関係性と環境そのもののデザインが必要です。

　本フォーラムでは、「心理的安全性」と「健康経営」をキーワードに、実際の企業事例を交えながら、人材定着・マネジメント・組織づくりを現場でどう機能させるかに焦点を当てて考えます。参加費無料、オンライン開催のため、どこからでもご参加いただけます。また、同一内容を3日間にわたって開催するため、日程に合わせて柔軟にご参加いただけます。

　心と体、組織と個人が、安心してつながる職場とはどのような場なのか。“挑戦と支援が両立する”安全な職場づくりのヒントを、このフォーラムでお届けします。

■開催概要

- タイトル：心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム　心と体、組織と個人─すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図
- 日時：2025年6月25日(水)～同年6月27日(金) 10:00~15:35
- 本イベントは、6月25日、26日、27日の3日間開催です。各日共に同じ内容で実施いたします。
- 場所：オンライン開催 (zoomのURLはお申し込みいただいた方に個別でお知らせします)
- 参加費：無料
- 主催：株式会社Smart相談室


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■プログラム内容
本イベントは、6月25日、26日、27日の3日間開催です。各日共に同じ内容で実施いたします。

10:00～10:30
対談セッション｜心理的安全性と健康経営を“仕組みで整える“──対人支援と可視化が実現する、定着する職場のつくり方



10:30～10:50
メンタルヘルスケアから見直す健康経営
プレゼンティーズムを改善し、離職・休職を防ぐ“職場づくりのいろは”



10:50～11:10
急な離職を防ぎ、離職率を抑える従業員の本音の集め方～取り組み事例のご紹介！～



11:10～11:30
年1,2回では遅すぎる？日々の打刻からはじめる“気づける”健康経営



11:30～11:50
新人の「辞めたい」を防ぐ！産業看護職×ホットライン活用術



11:50～12:10
「休職＝退職」は過去の話～人材を取り戻す、企業のメンタルヘルス不調者に対する復職支援戦略～



12:10～12:30
性格特性の可視化とマッチングに基づく、離職防止と心理的安全性の実現



12:30～12:50
心理的安全性を高める組織づくりと1on1の実践―なぜ1on1が、心理的安全性を育てるのか？



12:50～13:10
離職危機を回避！心理的安全性で実現する定着率向上とは？



13:10～13:30
組織文化は「仕組み」で変わる！ エンゲージメントから始める心理的安全性の高め方



13:30～13:50
可視化から始める心理的安全性の築き方 ― エンゲージメントを育む職場環境を整える



13:50～14:10
企業と従業員の矢印を揃えるための人事制度の作り方ー想いが伝わる福利厚生ー



14:10～14:30
採用トレンド変化のカギは大学入試！？Z世代の傾向と早期化に対応するための新卒採用戦略設計とは？



14:30～14:50
人が辞めない企業を目指す！人材定着に繋がる採用戦略とは？



14:50～15:10
「もう一つの仕事」が組織と個人を強くする：「社内副業」のはじめかた



15:10～15:30
【AI×動画】貴社ならではの組織強化を推進ー教育研修/ナレッジ共有/エンゲージメント向上までの動画活用術ー



15:30～15:35
クロージング




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■「Smart相談室」の概要

　「Smart相談室」は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォームです。 カウンセリング、コーチング、ティーチング、法令対応を実現するストレスチェック・ハラスメント窓口などの機能を提供することで、企業の健康経営と働く人のWell-beingに寄与します。 一般的に「組織の成長」は経営計画を元に線形の右肩上がり、一方で「個人の成長」は曲線で個々人のライフイベントも加味しながら細かく上下を繰り返します。Smart相談室の対人支援プラットフォームによって個人の成長をサポートし、両者のギャップを埋めることで組織全体の成長を支援します。
「Smart相談室」サービスサイト：https://smart-sou.co.jp/

◼ 株式会社Smart相談室について

　働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。
2021年2月、医療系事業会社で10年間、新規事業開発と組織マネージメントに従事した藤田康男が代表として設立し、『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに事業運営を行っています。Smart相談室はSmartHRのグループ会社です。
◼ 会社概要
社名：株式会社Smart相談室
代表取締役・CEO：藤田 康男
事業内容：「Smart相談室」の開発・運営
設立：2021年2月1日
所在地：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
企業URL：https://smart-sou.co.jp/company

※掲載されている製品名、会社名、サービス名は各社の商標または登録商標です。
※記載情報は、発表日現在のものです。情報は予告なしに変更されることがありますので、 あらかじめご了承ください。


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（2025/06/10 11:00）