freee人事労務 健康管理、提供開始から1年間で21個の新機能が誕生

freee
11月12日・14日に離職の根本原因を解決するセミナーを開催

■マジ価値サマリー（このお知らせでお伝えしたいこと）
・「freee人事労務 健康管理」は提供開始から1年を迎えました
・分析から示唆を得て人材定着につながるアクションに繋げられるサービスを目指して開発を行い、1年間で21個の新機能が誕生しました
・11月12日(火)・11月14日(木)に「その離職、もっと増える前に…離職の根本原因を改善する秘策を大公開」オンラインセミナーを開催します

フリー株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下「フリー」）が提供する、健康診断やストレスチェックにおける回答進捗管理や電子申請などの業務を効率化する「freee人事労務 健康管理」は提供開始から1年を迎えたことをお知らせします。

■1年間で「freee人事労務 健康管理」は21個の新機能が誕生



2023年10月31に提供を開始した「freee人事労務 健康管理」は、健康診断やストレスチェックにおける回答進捗管理や電子申請などの業務を効率化するサービスです。
サービス開始当初は、「freee人事労務 健康管理を利用していれば50名以上の安全衛生義務に簡単に対応できる」というコンセプトでスタートしましたが、その後は義務化対応から一歩先へ進み、分析から示唆を得て人材定着につながるアクションに繋げられるサービスを目指して開発を行い、1年間で21個の新機能が誕生しました。
中でも、freee人事労務の従業員データ情報を使った集団分析機能や、休職リスクの高い従業員を発見してメンタルヘルスケア対策などの健康経営を推進できる「体調“ワカル”アンケート機能」など、実際にご利用いただいたユーザーからも好評をいただいています。

freee人事労務 健康管理1周年サイト：https://sites.google.com/c-fo.com/freee-hr-updates/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%AE%A1%E7%90%861year
freee人事労務 健康管理：https://www.freee.co.jp/healthcare/

■「freee人事労務 健康管理」は従業員の健康と待遇を改善し、スモールビジネス各社を“もっと、選ばれる会社”に



freee人事労務は次の10年に向かうための新しいビジョンとして「人と組織の可能性を引き出す “ピープル・エンパワーメント”」を発表しました。
“ピープル・エンパワーメント”とは、人と組織の可能性を引き出すことを意味しており、freee人事労務は正社員だけでなく全ての雇用形態の従業員に対して、だれもが自分らしく活躍できる環境作りを目指します。
また“ピープル・エンパワーメント”の実現に向けた新たな取り組みとしてウェルネス・成長支援・人材マッチングにも進出し、「freee人事労務 健康管理」はその中のウェルネス領域を進化させ、働きやすい職場づくり、ひいては人材定着という観点から企業を後押ししていきます。

freee人事労務“ピープル・エンパワーメント”ムービー：