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2024年1月より「パートナーシップ制度」導入 DEI推進の一環で「D&I検定3級」を全社員が取得

株式会社ユカリア
 株式会社ユカリア(本社:東京都千代田区、代表取締役:古川淳)は、2024年1月より、事実婚や同性のパートナー、およびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入しました。
 また、今回の「パートナーシップ制度」導入に加え、「ハラスメントの防止に関する細則」も改定し、SOGIハラスメント(※)に関する事項を追加し、「性自認や性的指向、性表現を侮辱するような発言をすること」を禁止行為として明記しました。
■適用される制度

 【休暇関連】  特別休暇(結婚休暇、出産・育児・介護に関する休暇 等)
 【手当関連】  家族手当、住宅手当 等
 【福利厚生関連】慶弔見舞金、福利厚生サービスの利用 等
※SOGIハラスメント(SOGIハラ)
SOGIとは、性的指向(好きになる性・Sexual Orientation)と性自認(こころの性・Gender Identity)の観点からみ
た一人一人の持つ属性で、SOGIを理由とする不当な差別的言動・嫌がらせのこと。
[引用:(株)JobRainbow https://jobrainbow.jp/magazine/sogiharassment

■ユカリアのDEIについて

 ユカリアグループではDiversity(ダイバーシティ:多様性)、 Equity(エクイティ:公平性)、Inclusion(インクルージョン:包括性)の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方等の違い等、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重し、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるためにグループをあげてDEIを推進しています。2023年6月よりグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策を検討・実施しています。


■「D&I検定3級」全社員取得

 DEI推進のため、株式会社JobRainbowが提供している「D&I検定」受検をユカリアグループ全体で進めています。2023年12月までに、現在公開されている「D&I検定3級」を株式会社ユカリア全社員および、グループ会社の株式会社あいらいふ、株式会社クラーチの社員合わせて206名が受検しました。今後もユカリアグループ全体で「D&I検定3級」取得を推進してまいります。




【株式会社ユカリア】

ユカリアは、ビジョン「ヘルスケアの産業化」、ミッション「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」のもと、医療機関や介護施設の「あるべき姿」を現場の皆さまと共に追求し、その変革に向けた経営の支援、デジタルテクノロジーを中心とするソリューションの提供を行っています。
2022年5月9日付で、社名を株式会社キャピタルメディカから株式会社ユカリア(英語名:EUCALIA Inc.)」へ変更しました。また、同日に本社所在地を千代田区へ移転しました。
 所在地   : 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 
 事業内容  : 病院の経営・運営支援/医療周辺サービス事業/介護施設の運営
 資本金等  : 3,868.2百万円
 ホームページ : https://eucalia.jp/
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