〔第１回〕ＡＩ活用で働き方改革
患者に寄り添う医療を目指す

　人工知能（ＡＩ）の医療分野での活用が進んでいる。学習したことを確実に処理することができ、人為的なミスの心配もないＡＩは、多忙な医療現場の救世主になるのではと期待されている。横須賀共済病院は、病院の記録業務にＡＩを導入して職員の負担を軽減し、より患者に寄り添うことのできる医療を目指している。旧海軍の病院として発足し、三浦半島の中核都市である神奈川県横須賀市で１００年以上の歴史をもつ同病院で、なぜＡＩが開発されるに至ったのか、病院改革の道のりを追った。

　◇カルテを音声入力

　横須賀共済病院の外科病棟。ピンマイクをつけた医師が病棟回診にまわり、ベッドサイドで入院患者と会話する。「Ｙさん、お変わりないですか」「Ｙさんは膵頭十二指腸切除術後３日目の患者さんです。今日で酸素点滴モニターを外します」「看護師さん、安静介助をお願いします」

カルテを音声入力

　医師が話した言葉は次々とＡＩが解析し、自動的に文章として記録される。この間、医師はカルテに目を落とすことなく、ずっと患者の顔をみて話しかける。医師がカルテに何を書き込んだのか気になる患者も多いが、音声入力の場合、情報を患者と共有することにもつながる。

　ＡＩ開発を主導した長堀薫院長は「滑舌がよくないと、ＡＩの解析がうまくいかないので、医師たちはゆっくり、はっきり話すようになりました。ＡＩにわかりやすい言葉は、患者さんにとってもわかりやすいんです」といい、副次的な効果もあるようだ。

　横須賀共済病院は現在、外科病棟の４０ベッドでパイロットスタディーが進行中。近くＡＩに音声を伝えるピンマイクを現在の３個から８０個に増やし、より多くの職員に使ってもらう。実用化は１年～１年半後の予定だ。

　長堀院長は「病院で扱う個人情報はセキュリティーを厳重にする必要がありますから、そこで時間がかかっています。グズグズしていると、海外の企業に先を越されてしまうので、焦っています。外来にも１年以内にはパイロットスタディーを導入したい」と話す。

患者、スタッフにやさしい病院へ

　横須賀共済病院は、働き方改革の究極の解決策としてＡＩの導入による業務軽減を考え、株式会社「９ＤＷ」（東京都港区）の協力を得て「ＡＩを用いた診療時記録の自動入力化、インフォームドコンセント時の双方向コミュニケーションシステム」の開発に取り組み、実証実験を進めていた。

　実証実験を行っていた矢先の２０１８年９月、この事業は内閣府の戦略的イノベーション創造プログラム（SIP）第２期のＡＩホスピタルによる高度診断・治療システムの研究開発課題に採択された。

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（2019/04/26 11:11）