Ubicomホールディングス、20期記念配当および2025年３月期の配当予想の修正ならびに剰余金の配当（中間配当）決定のお知らせ
株式会社Ubicomホールディングス
2025年３月期は、１株当たり40円の配当金を実現。前年度の13円から約３倍への大幅な増額。
このたび、当社は2024年11月７日開催の取締役会において、下記のとおり2024年９月30日を基準日とする 剰余金の配当（中間配当）について決議いたしました。また当社は、株主の皆様への利益還元をより一層強 化するため、新たな配当方針を導入することを決定し、2024年８月８日に公表した2025年３月期の期末配当予想を下記の通り修正しましたので、下記の通りお知らせいたします。
３. 新たな配当方針の導入、概要および修正の理由について当社は、株主還元の強化を目的とし、2025年３月期より「安定配当」と「記念配当」、2026年３月期より 「安定配当」および「業績連動型配当」を組み合わせた新たな配当方針を導入いたします。
これにより、株主の皆様に持続的かつ魅力的な利益還元を提供するとともに、当社株式の長期的な投資価値を高めてまいります。以下に、新方針の詳細、各配当の定義およびその目的を記載いたします。
【安定配当】
定義: 安定配当とは、毎期一定額を継続して株主に還元する配当です。当社では、従来の配当水準を大きく上回る、１株あたり25円の安定配当を実施することを目標としております。
目的: 安定配当は、企業の業績に左右されず、持続的な配当を行うことを目的としています。これにより、 株主の皆様に長期的かつ安定した利益還元を目指します。
【記念配当】
定義: 記念配当とは、特別な節目や企業の重要な出来事を祝して、通常の配当に加えて実施される配当です。当社では、20期を記念して、安定配当25円に加え、2025年３月期に限り１株あたり15円の記念配当を実施いたします。
目的: 記念配当は、株主の皆様に感謝の気持ちを表すとともに、強力な利益還元を実現し、株価向上への貢献を目的としています。
【業績連動型配当】
定義: 業績連動型配当とは、企業の業績に応じて配当金が増加する仕組みです。当社では、2026年３月期より安定配当に加え、業績に基づいた業績連動型配当を導入いたします。
目的: 業績連動型配当は、企業の業績向上とともに配当を増加し、株主還元を強化します。これにより、株主の皆様が当社の成長を直接的に享受できる仕組みを構築いたします。
４. 2025年３月期の配当額について2025年３月期は、安定配当に記念配当を加えた１株当たり40円の配当金を実現いたします。これは、前年 度の13円から約３倍への大幅な増額となり、配当性向の上昇を目指します。 安定配当：25円 記念配当：15円（20期記念） この増配により、当社の株主還元に対する強い意志を表明するとともに、株主の皆様の期待に応えてまい ります。
５. 配当性向の目標新たな配当方針のもと、中期的に配当性向50%以上を目指してまいります。これは、当社の成長投資と株主還元のバランスを考慮した上で、株主の皆様への還元を最大化する取り組みです。
６. 今後の見通しと株主還元への決意 当社は、この新たな配当方針を通じて、株主の皆様への還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけております。持続的な成長と企業価値の向上に努めるとともに、株主の皆様の期待に応える還元を実現してま いります。
【当社 株式会社Ubicomホールディングスについて】
当社は、時代の先を見据え、社会課題の解決に資するITソリューションを創造する、唯一無二のビジネスイノベーションカンパニーであり続けることを企業理念に掲げ、メディカル事業とテクノロジーコンサルティング事業という成長性の高い事業を展開しています。
メディカル事業においては、約２万医療機関のデータベース・知財を活用した社会課題解決の新規プラットフォームを開発・提供するとともに、サブスクリプションモデルの積み上げによる収益力アップを加速的に実現してまいります。
テクノロジーコンサルティング事業においては、フィリピンを拠点とした30年以上のオフショア開発実績のもと、900名以上の英語・日本語に堪能な優秀なグローバルIT人材の採用・育成を行い、AI・IoTを活用し医療・金融/公共・自動車(EV)・モバイル・不動産等の多岐に渡る業界をサポートしています。さらに、オフショア開発のノウハウを生かしたコンサルティング事業を国内外の大手企業に向けスタートし、コンサルティング営業の強化を推進しております。
・商号：株式会社Ubicomホールディングス
・代表者：代表取締役社長 青木 正之
・資本金：8.4億円（2024年3月末時点）
・設立：2005年12月8日
・所在地：東京都千代田区一番町21 一番町東急ビル7F
・URL：https://www.ubicom-hd.com/ja/index.html
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2025年３月期は、１株当たり40円の配当金を実現。前年度の13円から約３倍への大幅な増額。
このたび、当社は2024年11月７日開催の取締役会において、下記のとおり2024年９月30日を基準日とする 剰余金の配当（中間配当）について決議いたしました。また当社は、株主の皆様への利益還元をより一層強 化するため、新たな配当方針を導入することを決定し、2024年８月８日に公表した2025年３月期の期末配当予想を下記の通り修正しましたので、下記の通りお知らせいたします。
３. 新たな配当方針の導入、概要および修正の理由について当社は、株主還元の強化を目的とし、2025年３月期より「安定配当」と「記念配当」、2026年３月期より 「安定配当」および「業績連動型配当」を組み合わせた新たな配当方針を導入いたします。
これにより、株主の皆様に持続的かつ魅力的な利益還元を提供するとともに、当社株式の長期的な投資価値を高めてまいります。以下に、新方針の詳細、各配当の定義およびその目的を記載いたします。
【安定配当】
定義: 安定配当とは、毎期一定額を継続して株主に還元する配当です。当社では、従来の配当水準を大きく上回る、１株あたり25円の安定配当を実施することを目標としております。
目的: 安定配当は、企業の業績に左右されず、持続的な配当を行うことを目的としています。これにより、 株主の皆様に長期的かつ安定した利益還元を目指します。
【記念配当】
定義: 記念配当とは、特別な節目や企業の重要な出来事を祝して、通常の配当に加えて実施される配当です。当社では、20期を記念して、安定配当25円に加え、2025年３月期に限り１株あたり15円の記念配当を実施いたします。
目的: 記念配当は、株主の皆様に感謝の気持ちを表すとともに、強力な利益還元を実現し、株価向上への貢献を目的としています。
【業績連動型配当】
定義: 業績連動型配当とは、企業の業績に応じて配当金が増加する仕組みです。当社では、2026年３月期より安定配当に加え、業績に基づいた業績連動型配当を導入いたします。
目的: 業績連動型配当は、企業の業績向上とともに配当を増加し、株主還元を強化します。これにより、株主の皆様が当社の成長を直接的に享受できる仕組みを構築いたします。
４. 2025年３月期の配当額について2025年３月期は、安定配当に記念配当を加えた１株当たり40円の配当金を実現いたします。これは、前年 度の13円から約３倍への大幅な増額となり、配当性向の上昇を目指します。 安定配当：25円 記念配当：15円（20期記念） この増配により、当社の株主還元に対する強い意志を表明するとともに、株主の皆様の期待に応えてまい ります。
５. 配当性向の目標新たな配当方針のもと、中期的に配当性向50%以上を目指してまいります。これは、当社の成長投資と株主還元のバランスを考慮した上で、株主の皆様への還元を最大化する取り組みです。
６. 今後の見通しと株主還元への決意 当社は、この新たな配当方針を通じて、株主の皆様への還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけております。持続的な成長と企業価値の向上に努めるとともに、株主の皆様の期待に応える還元を実現してま いります。
【当社 株式会社Ubicomホールディングスについて】
当社は、時代の先を見据え、社会課題の解決に資するITソリューションを創造する、唯一無二のビジネスイノベーションカンパニーであり続けることを企業理念に掲げ、メディカル事業とテクノロジーコンサルティング事業という成長性の高い事業を展開しています。
メディカル事業においては、約２万医療機関のデータベース・知財を活用した社会課題解決の新規プラットフォームを開発・提供するとともに、サブスクリプションモデルの積み上げによる収益力アップを加速的に実現してまいります。
テクノロジーコンサルティング事業においては、フィリピンを拠点とした30年以上のオフショア開発実績のもと、900名以上の英語・日本語に堪能な優秀なグローバルIT人材の採用・育成を行い、AI・IoTを活用し医療・金融/公共・自動車(EV)・モバイル・不動産等の多岐に渡る業界をサポートしています。さらに、オフショア開発のノウハウを生かしたコンサルティング事業を国内外の大手企業に向けスタートし、コンサルティング営業の強化を推進しております。
・商号：株式会社Ubicomホールディングス
・代表者：代表取締役社長 青木 正之
・資本金：8.4億円（2024年3月末時点）
・設立：2005年12月8日
・所在地：東京都千代田区一番町21 一番町東急ビル7F
・URL：https://www.ubicom-hd.com/ja/index.html
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（2024/11/07 16:49）
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