医療・医薬・福祉 2024/12/21 16:00
【動画公開】本気で変える地域医療、データ活用の具体策
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ユカリア、「D＆I AWARD 2024」で最高位の「ベストワークプレイス」に初認定
株式会社ユカリア
株式会社ユカリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三沢英生）は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する「D＆I AWARD 2024」（運営：株式会社JobRainbow）において、最高位の「ベストワークプレイス」に初めて認定されました。
「D＆I AWARD 2024」は企業のD&Iに関する取り組みや施策を「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児／介護」の5つの要素に紐づく100項目の「ダイバーシティスコア」に基づいて採点し、「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4段階で評価・認定するものです。
ユカリアは2024年1月に、事実婚や同性のパートナー、およびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入。また、「ハラスメントの防止に関する細則」にSOGIハラスメント（※）に関する事項を追加し、「性自認や性的指向、性表現を侮辱するような発言をすること」を禁止行為として明記しました。さらにDEI推進のため、株式会社JobRainbowが提供している「D&I検定」の受検をユカリアグループ全体で進めており、2024年11月末までに「D&I検定3級」を株式会社ユカリアの全社員、グループ会社の株式会社あいらいふ、株式会社クラーチの社員合わせて267名が取得するなど、LGBTQ＋に係る取り組みに注力しています。
※ SOGIハラスメント
性的指向（好きになる性・Sexual Orientation）と性自認（こころの性・Gender Identity）の観点からみた一人一人の持つ属性をSOGIといい、SOGIを理由とする不当な差別的言動や嫌がらせのこと。
［参照：(株)JobRainbow https://jobrainbow.jp/magazine/sogiharassment］
■ユカリアのDEIについて
ユカリアグループではDiversity（ダイバーシティ：多様性）、 Equity（エクイティ：公平性）、Inclusion（インクルージョン：包括性）の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方の違いなど、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重しています。また、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求し、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるために、グループをあげてDEIに係る取り組みを推進しています。
なお、2023年6月にはグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策の検討・実施を継続しています。
ユカリアは今後も多様な人材が活躍できる職場環境を整え、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に貢献していきます。
【株式会社ユカリア】
ユカリアは、ビジョン「ヘルスケアの産業化」・ミッション「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」のもと、医療・介護の現場の皆さまと共に、5つの変革テーマ「１.医経分離２.病院運営の最適化３.患者起点のVBHCの追求４.地域包括モデル５.現場に適したDX化」を推進するため、経営支援・運営支援、デジタルテクノロジーを中心とするソリューションの提供を行っています。
所在地 ： 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階
事業内容 ： 病院の経営支援・運営支援/医療周辺サービス事業/介護施設の運営
ホームページ： https://eucalia.jp/
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株式会社ユカリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三沢英生）は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する「D＆I AWARD 2024」（運営：株式会社JobRainbow）において、最高位の「ベストワークプレイス」に初めて認定されました。
「D＆I AWARD 2024」は企業のD&Iに関する取り組みや施策を「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児／介護」の5つの要素に紐づく100項目の「ダイバーシティスコア」に基づいて採点し、「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4段階で評価・認定するものです。
ユカリアは2024年1月に、事実婚や同性のパートナー、およびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入。また、「ハラスメントの防止に関する細則」にSOGIハラスメント（※）に関する事項を追加し、「性自認や性的指向、性表現を侮辱するような発言をすること」を禁止行為として明記しました。さらにDEI推進のため、株式会社JobRainbowが提供している「D&I検定」の受検をユカリアグループ全体で進めており、2024年11月末までに「D&I検定3級」を株式会社ユカリアの全社員、グループ会社の株式会社あいらいふ、株式会社クラーチの社員合わせて267名が取得するなど、LGBTQ＋に係る取り組みに注力しています。
※ SOGIハラスメント
性的指向（好きになる性・Sexual Orientation）と性自認（こころの性・Gender Identity）の観点からみた一人一人の持つ属性をSOGIといい、SOGIを理由とする不当な差別的言動や嫌がらせのこと。
［参照：(株)JobRainbow https://jobrainbow.jp/magazine/sogiharassment］
■ユカリアのDEIについて
ユカリアグループではDiversity（ダイバーシティ：多様性）、 Equity（エクイティ：公平性）、Inclusion（インクルージョン：包括性）の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方の違いなど、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重しています。また、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求し、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるために、グループをあげてDEIに係る取り組みを推進しています。
なお、2023年6月にはグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策の検討・実施を継続しています。
ユカリアは今後も多様な人材が活躍できる職場環境を整え、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に貢献していきます。
【株式会社ユカリア】
ユカリアは、ビジョン「ヘルスケアの産業化」・ミッション「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」のもと、医療・介護の現場の皆さまと共に、5つの変革テーマ「１.医経分離２.病院運営の最適化３.患者起点のVBHCの追求４.地域包括モデル５.現場に適したDX化」を推進するため、経営支援・運営支援、デジタルテクノロジーを中心とするソリューションの提供を行っています。
所在地 ： 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階
事業内容 ： 病院の経営支援・運営支援/医療周辺サービス事業/介護施設の運営
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（2024/12/18 15:30）
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