女性議員が増えない“ありえない”理由
～日本は選挙後進国から脱出できるのか～

　日本で初の女性国会議員が誕生したのは1946年。80年近くを経て、国会議員に占める女性比率は増加したものの、わずか16%（2024年）。「男女共同参画」「女性活躍推進」を声高に掲げているにもかかわらず、なぜ女性議員が増えないのか。長年にわ…

国際社会が迫る「選択的夫婦別姓」
～日本にとって最善の選択は何か～

　「選択的夫婦別姓」の法改正の議論がここにきて活発化している。家族に関わる制度は人々の日常に直結し、社会の在り方にも大きな影響を及ぼす。海外では次々と法改正が行われる中、外圧に惑わされることなく、日本の社会の安定や発展のために「…

結婚で名字を変える「違和感」が政界や経済界を動かす大きな力に

　日本の民法では結婚するとどちらかが改姓することが義務付けられ、95％が夫の姓を選択する。氏名は人格の象徴であり、アイデンティティーの重要な要素でもあることから、姓を変えることに違和感がある人もいる。また女性の社会進出が進み、婚姻…

「医師は特別」多様性を認めない
閉ざされた同質性組織が陥るリスク

　深刻な外科医不足は昨今の外科医を目指す若者の急激な減少にある。主な理由として、長時間労働、給与が見合わない、訴訟リスク、女性医師への配慮のなさ等が種々の調査で挙げられている。一方、女性の医学部入学者の増加により外科志望の女性医…

抜け穴だらけの医師の働き方改革
～医療現場の「真の声」届くのか～

　医師の働き方改革が2024年4月から一足遅れで本格的に施行され、医師の超過勤務には原則として年960時間の上限が設けられた。当直や休日勤務が労働時間から除外される「宿日直許可」、知識習得や技能向上のための「自己研さん」をどのように扱う…

「医師の働き方改革」スタート
～医療の質落とさず効率化できるか～

　2024年4月に医師の働き方改革がスタートし、勤務医の残業時間に上限が設けられた。日本の医療は勤務医の長時間労働によって支えられている側面がある。医師が健康に働き続けられる環境整備は医療の質や安全を担保し、持続可能な医療体制を維持…